2月28日，深圳的天空被强对流天气笼罩，持续的雨雾与大风交织，却未能冷却这座城市用工市场的炽热温度。当日，深圳市2026年“春风行动”暨“南粤春暖”市级首场招聘活动——现代服务业专场招聘会盛大启幕，83家企业齐聚一堂，带来逾3700个岗位，覆盖信息技术服务、商贸服务、物流快递、物业管理、酒店餐饮等多个领域，最高年薪更是突破50万元大关，一场人才与岗位的“双向奔赴”就此拉开帷幕。
## 企业需求：稳中有升，AI人才成“香饽饽”
记者在招聘会现场深入走访后发现，众多企业招聘规模较往年显著提升。这背后，是国内外订单需求的稳步增长，以及AI、机器人等新兴业务的蓬勃拓展。深圳市人社局通过春节前后的持续调查监测，为我们勾勒出一幅企业用工需求的清晰图景：样本企业中，九成企业已在大年初十前顺利开工，整体用工需求呈现出稳中有升的良好态势，其中75%的企业表示用工需求保持稳定，17%的企业更是预计用工需求将进一步增加。
在这场人才争夺战中，AI相关岗位无疑成为了“明星”。以奥明星程（深圳）生物科技有限公司为例，该公司聚焦AI+大健康领域，其算法工程师岗位计划招聘10人，年薪范围高达30 - 50万元，如此丰厚的待遇吸引了众多求职者的目光。深圳智慧林网络科技有限公司同样对AI人才求贤若渴，招聘专员陈金莹透露，公司去年以来人员规模扩大了一倍，AI、机器人方向的研发人才需求极为旺盛。此次带来的11个岗位，大多为高端技术人才岗，涵盖智能交互软件产品经理、高级嵌入式系统工程师、AI软件产品专员等，且倾向于招聘有1 - 3年工作经验的求职者，薪资待遇也相应有所提升。
从宏观数据来看，AI相关岗位的热度更是持续攀升。BOSS直聘的最新数据显示，AI相关岗位的月均新发职位数同比增速呈现出明显的上扬趋势，2023年为8.5%，2024年跃升至36.5%，而到了2025年，这一数字更是高达74.1%。脉脉的统计数据同样令人瞩目，2026年以来，平台新发AI相关岗位同比增长14倍，且覆盖研发、产品、运营等多个方向。这些数据无疑印证了AI人才在当前就业市场中的“炙手可热”。
## 行业融合：制造业与服务业“携手共进”
今年的广东“新春第一会”聚焦“制造业与服务业协同发展”，这一主题在深圳服务业专场招聘会上得到了生动体现。现场，制造业企业的身影格外引人注目，它们纷纷释放出AI方向的技术研发、营销管理等岗位，展现出两业融合的明显趋势。
深圳市拓普威新能源有限公司便是其中的典型代表。该公司主要生产锂电池产品，广泛应用于当下火爆的AI智能产品。人力资源经理丘锌茂表示，年后公司在工程师、销售等岗位上存在二三十人的用工缺口。这一现象表明，随着制造业向智能化、高端化转型，对服务业相关人才的需求也在不断增加，制造业与服务业之间的界限正逐渐模糊，二者相互渗透、协同发展的态势愈发明显。
## 物流领域：岗位需求集中，国际物流人才稀缺
每年节后，物流配送相关岗位的需求总是较为集中，今年也不例外。在招聘会现场，顺丰速运的展位人气爆棚，成为求职者关注的焦点。此次顺丰计划招聘收派员30人，月薪范围在8000 - 16000元之间，此外还提供物流运营/项目管理、仓库组长、仓管员、订单管理员、顺丰形象店前台等多个岗位，为求职者提供了丰富的选择。
然而，与国内物流岗位的火热形成鲜明对比的是，国际物流企业的招聘情况略显冷清。赛因国际贸易（深圳）有限公司HR王女士无奈地表示，公司主要为中国国际货代提供美国、加拿大、印度等国家的清关、提货和派送服务，计划招聘国内、海外物流销售约12人，但一上午收到的简历寥寥无几，符合要求的更是少之又少。
“国际和国内物流的工作内容差别很大。”王女士解释道，“我们不仅要求求职者具备过硬的外语能力，还希望他们能够开拓新的市场渠道，维护和增进与国际物流客户的业务关系。但目前市场上这类对口人才一直偏少，这也给我们的招聘工作带来了一定的困难。”
## 人才趋势：高素质、数字型、复合型人才成“宠儿”
透过这场招聘会，我们不难发现，当前用工市场对人才的需求正发生着深刻变化。高素质、数字型、复合型人才成为了企业竞相追逐的“宠儿”。这一趋势的出现，既与科技的飞速发展密切相关，也反映了企业对提升自身核心竞争力的迫切需求。
为了顺应这一人才发展趋势，2月25日，广东全民终身学习平台正式上线。该平台定位为开放、智能、互联的超级学习生态系统和服务体系闭环，旨在将全省庞大的人口数量转化为更高质量的人才优势。在招聘会现场，新增设置的技能培训政策咨询摊位成为了求职者关注的热点。工作人员为求职者详细介绍深圳职业技能培训补贴政策、培训课程及报名渠道，线上配资门户鼓励劳动者通过技能提升增强自身的就业竞争力。
## 招聘活动：场次密集，覆盖广泛，精准发力
面对大量人员节后返深、来深求职的热闹景象，今年深圳“南粤春暖”行动启动得更早、更迅速。1月份，深圳便抢先铺排了20场就近便利的小型新春系列招聘活动，为求职者提供了提前对接岗位的机会。2月28日，市级首场现代服务业招聘活动如期举行，正式拉开了节后全市招聘活动的大幕。
据悉，节后深圳全市计划举办线上线下招聘活动391场，其中线下招聘会212场、线上招聘活动179场，场次密集、供给充足。这些招聘活动不仅覆盖市、区、街道、社区四级，还延伸至商圈、公园、夜市、企业园区等各类场景，为求职者提供了更加便捷、高效的求职渠道。
在场次分类上，招聘活动也更加细致入微。除了举办综合性招聘会外，还聚焦不同群体需求，分行业、分产业精准发力。例如，宝安区将举办“先进制造业”专场招聘会，紧扣前沿产业吸引高端人才，为制造业的高质量发展提供人才支撑。
此外，深圳还积极拓展招聘活动的地域范围。2月26日，宝安区携辖区智能制造、电子科技、光电技术等行业领域的20家企业，赴广西河池大化、都安、环江三县开展劳务协作对接活动，为当地人员提供操作工、储备干部、技术员等就业岗位近3000个。今年“南粤春暖”行动期间，类似的对口协作地区招聘会将举办20余场，进一步促进了区域间的劳务合作与人才流动。
## 独立思考：人才与城市的“共生共荣”
深圳用工市场的火热景象，不仅仅是企业招聘与求职者应聘的简单互动，更是人才与城市之间“共生共荣”关系的生动体现。在这座充满创新活力的城市里，企业为人才提供了广阔的发展空间和丰富的就业机会，而人才则凭借自身的智慧和创造力，为企业的发展注入源源不断的动力，推动着城市经济的持续繁荣。
然而，我们也应该清醒地认识到，在人才竞争日益激烈的今天，深圳要想继续保持在全国乃至全球的人才吸引力，还需要在人才培养、引进、留用等方面下更大的功夫。一方面，要进一步加强教育体系建设，提高本地人才的培养质量，为城市发展提供源源不断的本土人才支持；另一方面，要优化人才引进政策，营造更加良好的人才发展环境，吸引更多外地优秀人才来深创新创业。
同时，对于求职者来说，也要紧跟时代发展步伐，不断提升自身的综合素质和专业技能，以适应市场对人才的需求变化。在这个充满机遇与挑战的时代，只有不断学习、不断进步，才能在激烈的就业竞争中立于不败之地，实现自己的人生价值。
## 风险提示：股票配资与求职市场的“别样关联”
在关注用工市场的同时，我们也不妨将目光投向另一个领域——股票配资。虽然股票配资与用工市场看似毫无关联，但实际上，它们都反映了市场的活跃程度和投资者的信心。然而，股票配资市场也存在着诸多风险，需要投资者保持警惕。
以线上股票配资为例，近年来，随着互联网的普及和金融科技的发展，线上股票配资逐渐兴起。一些正规股票配资平台为投资者提供了便捷的配资服务，帮助投资者放大投资收益。然而，市场上也存在一些不正规的线上实盘配资平台，它们往往以高收益为诱饵，吸引投资者入局，但实际上却存在着资金安全、合规性等诸多问题。
投资者在选择股票配资平台时，一定要谨慎甄别，选择正规、合法的平台进行操作。同时，要充分认识到股票配资的杠杆效应，它既能放大收益，也能放大风险。在进行股票配资时，一定要根据自己的风险承受能力和投资经验，合理控制杠杆比例，避免因盲目追求高收益而陷入亏损的困境。
深圳市人社局相关负责人表示：“我们将持续推进‘南粤春暖’行动线上靠谱正规配资，每月发布次月全市‘招聘日历’，为求职者提供清晰便捷的招聘会信息，做到就业服务不断线、招聘对接随时享。”在这充满希望与活力的春天里，深圳用工市场的“春潮”正滚滚涌动，为城市的发展注入源源不断的动力。而投资者在参与股票配资等投资活动时，也要保持清醒的头脑，理性投资，共同迎接更加美好的未来。
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